Puntos Clave de la Noticia
- New structure: La Ethereum Foundation introdujo un modelo de cinco bloques enfocado en los ámbitos del protocolo, el acceso, el usuario, la comunidad y las instituciones.
- Workforce changes: La Ethereum Foundation redujo su plantilla en 54 personas y está ofreciendo indemnizaciones por despido y apoyo para la transición.
- Ecosystem shifts: Las salidas de líderes y el lanzamiento de Ethlabs resaltan cambios más profundos en torno a la Ethereum Foundation.
La Ethereum Foundation ha completado un esfuerzo de reestructuración de varios meses que redefine su organización interna, reduce su plantilla y establece un nuevo rumbo para sus responsabilidades a largo plazo. La fundación señaló que estos cambios le otorgan la estructura, las actividades y el personal necesarios para cumplir con tareas críticas, al tiempo que respaldan a los compañeros salientes en su transición hacia nuevos roles en todo el ecosistema.
Toma forma el nuevo modelo de cinco bloques
La Ethereum Foundation introdujo un modelo operativo de cinco bloques que organiza el trabajo a través de la capa de protocolo, la capa de acceso, la capa de usuario, la capa de comunidad y la capa institucional. Bloques adicionales de operaciones y gestión respaldarán al liderazgo y la coordinación interna. Cada área cuenta con su propio marco de rendición de cuentas y una estructura interna adaptada a su misión.
La Ethereum Foundation detalló que el bloque de protocolo se centrará en robustecer y escalar el protocolo base, impulsando investigaciones a largo plazo como la seguridad post-cuántica, el desarrollo de zkEVM y la privacidad en L1. Por su parte, la capa de acceso garantizará que los usuarios puedan interactuar con Ethereum sin depender de intermediarios inverificables, bajo un principio de «opción cero» que preserva rutas libres de intermediación.
Reducción de plantilla y apoyo en la transición
Como parte de la reorganización, la Ethereum Foundation cuenta ahora con 54 empleados menos, lo que representa aproximadamente el 20% de su personal. Los compañeros que dejan la organización recibirán una indemnización por despido basada en lo que resulte mayor entre un mes por año trabajado o el monto exigido por las leyes locales. La Ethereum Foundation también ofrecerá asistencia para la colocación laboral dentro del ecosistema y pequeñas subvenciones para cubrir costos de transición, como asesoramiento profesional. Se espera que muchos de los que se marchan sigan aportando a Ethereum desde fuera de la organización.
Cambios de liderazgo y transformaciones más amplias en el ecosistema
La reestructuración pone fin a un periodo de 18 meses marcado por la rotación de líderes y el surgimiento de nuevos grupos de investigación. Varias figuras de alto rango, incluidos codirectores ejecutivos y líderes de protocolo, han dejado sus cargos. Mientras tanto, Ethlabs, una nueva organización de investigación y desarrollo de Ethereum respaldada por destacados participantes del ecosistema, se lanzó esta semana y está vinculada a antiguos investigadores de la Ethereum Foundation. La Ethereum Foundation afirmó que en las próximas semanas compartirá más detalles sobre cómo opera cada bloque y cómo el ecosistema puede interactuar con esta nueva estructura.
