Ya no es un secreto que Facebook está trabajando en el lanzamiento de su propia versión de criptomoneda que se usará dentro de sus aplicaciones de redes sociales. Sin embargo, es bastante impresionante cuánto tiempo mantuvo el secreto en una industria que se nutre en muchas ocasiones de rumores e información no oficial.
Facebook ha decidido expandir su equipo para la división de blockchain y ya no tiene que ocultar el proceso de reclutamiento. El gigante de los medios sociales ha actualizado recientemente su página de empleo con 22 nuevas vacantes que están dirigidas específicamente a personas que se unirán a su división de blockchain. La mayoría de esos puestos serán empleados internos que trabajarán a través de las oficinas de Menlo-Park, mientras que el resto será designado para la oficina de Tel Aviv.
Los informes han revelado previamente que Facebook ya tiene 50 miembros en su división de blockchain, la adición de los 22 puestos recientemente anunciados hará que el total sea de 72 miembros. Las posiciones varían desde los gerentes de producto para oficinas, ingenieros de software, investigadores, directores en diferentes capacidades, así como analistas financieros, entre otras ocupaciones.
Mirando la lista, parece que Facebook está buscando cubrir cuatro categorías principales que son el diseño de productos, marketing, ingeniería y legal. Sin embargo, cabe destacar una posición: la posición de Director de las cuentas técnicas y del equipo de informes de la SEC. La SEC ha mostrado un gran interés en asegurar que las empresas de blockchain se adhieran a las políticas de protección al inversor establecidas por el regulador financiero, y Facebook no quiere romper ninguna regla, ya que busca penetrar en la industria más dinámica hasta el momento.
De acuerdo con la publicación del trabajo, Facebook declara que,
«El equipo [jugará] un papel clave al determinar las implicaciones de la Contabilidad Técnica y de la SEC con tecnología e iniciativas disruptivas que incluyen infraestructura y conectividad, blockchain, derivados, arrendamientos y nuevos productos».
La demanda por parte de grandes compañías de talentos blockchain está en aumento, dado que la semana pasada el CEO de Twitter y Square, Jack Dorsey, anunció que estaba buscando contratar a un equipo de desarrolladores de Bitcoin como forma de contribuir al desarrollo de la industria naciente.
En el futuro, parece que podría haber una escasez de talentos especializados en blockchain ya que muchas de estas gigantes empresas buscan unirse a la revolución ya que contratan grandes equipos en lugar de un puñado. Por ejemplo, Facebook, si continúa aumentando su equipo de miembros blockchain, podría llegar a más de 100 contratos antes de que finalice el año y posiblemente más en los próximos años.
