Dapper Labs, empresa destacada en el sector del blockchain y de los tokens no fungibles (NFT) ha despedido recientemente a parte de su plantilla, según su CEO, Roham Gharegozlou. En un mensaje publicado en Twitt, Roham reveló que la empresa había tomado la difícil decisión de despedir a 51 empleados a tiempo completo y a contratistas tipo C1.
Esta medida forma parte del esfuerzo de la empresa por racionalizar y optimizar sus operaciones, haciendo que el negocio sea más ágil y eficiente. Aunque pueda sorprender a algunos, el paso dado por la empresa de tecnología blockchain refleja un enfoque proactivo para garantizar la sostenibilidad y el éxito a largo plazo.
DAPPER LABS IMPULSARÁ SU CRECIMIENTO EN MEDIO DE DESPIDOS
Con estos despidos, Dapper Labs pretende crear una organización más ágil y flexible. Esta estructura más ágil permitirá a la organización centrarse en sus competencias básicas y asignar los recursos de forma más eficaz.
Aunque no siempre es agradable ver a personas perder su empleo, es importante reconocer que esta decisión se tomó pensando en la salud y el crecimiento a largo plazo de la empresa. Sin embargo, el CEO prometió apoyar a los empleados despedidos en todo lo que pueda.
Además, Dapper Labs sigue comprometida con su misión de ofrecer aplicaciones descentralizadas y experiencias digitales únicas a usuarios de todo el mundo. Esto esta acompañado al movimiento estratégico que se alinea con el compromiso de la empresa con la innovación y su dedicación a la creación de valor en el espacio blockchain y NFT. Asimismo, Roham señaló que Dapper Labs colaborará con Flujosu blockchain centrada en NFT para llevar a cabo su misión.
Sin embargo, a medida que el negocio evolucione y surjan nuevos desarrollos, será interesante observar cómo Dapper Labs adapta sus estrategias y si este movimiento significa un cambio más amplio en su postura hacia el crecimiento futuro.
Recordemos que no es la primera vez que Dapper Labs toma la decisión de reducir su plantilla. El gigante de los juegos de blockchain previamente ha recortado 22% de su plantilla (casi una cuarta parte de sus empleados) en medio de una reestructuración de la empresa en Noviembre de 2022. No obstante, la empresa preparó un paquete para los empleados salientes que incluía indemnización, sanidad y otras prestaciones.
Hace tan solo unos meses, la empresa de blockchain también recortó otras 20% de su plantilla a tiempo completo como parte de sus planes de reestructuración.
