Puntos clave de la Noticia
- La ex empleada de Ethereum Foundation, Kayleen Fulton, presentó una demanda el 4 de noviembre de 2026, acusando a la organización y a varios directivos, incluido Vitalik Buterin, de despido injustificado y discriminación por discapacidad.
- La controversia gira en torno al Mandato de la Fundación, que incluía una polémica cláusula denominada “Source Seppuku License” y provocó objeciones entre los empleados.
- El caso llega después de una importante reestructuración organizativa que eliminó 54 puestos de trabajo, generando nuevas preguntas sobre la gestión interna y la gobernanza de la entidad.
Ethereum Foundation enfrenta un desafío legal después de que su ex empleada Kayleen Fulton acusara a la organización de despedirla tras sus desacuerdos sobre un documento interno y la revelación de su diagnóstico de cáncer. La demanda, presentada ante un tribunal federal de Colorado, también incluye entre los acusados al cofundador de Ethereum, Vitalik Buterin.
Las acusaciones han generado interés en la industria cripto porque involucran a la organización que respalda el desarrollo de Ethereum. Sin embargo, el conflicto está relacionado con las prácticas laborales y las decisiones internas de liderazgo, no con el funcionamiento técnico de la propia blockchain.
looks like @nixorokish is suing the Ethereum Foundation about her Mandate-related firing
it's an interesting doc b/c (if allegations, including alleged recording of Vitalik without his consent, are true) it confirms a lot of rumors that were swirling around the Mandate
my take:…
— gabriel shapiro (@lex_node) November 9, 2026
La Demanda Contra Ethereum Foundation Gira En Torno Al Polémico Mandato
Según la denuncia, Fulton comunicó su diagnóstico de cáncer a la dirección el 24 de marzo de 2026. La ex empleada sostiene que fue despedida el 6 de abril, poco después de ayudar a organizar una oposición interna al Mandato de la Fundación.
El documento, distribuido inicialmente entre los empleados en febrero y publicado oficialmente el 13 de marzo, establecía la misión y los principios operativos de la organización. Entre sus prioridades figuraban la resistencia a la censura, el desarrollo de código abierto, la privacidad y la seguridad, conceptos agrupados bajo las siglas CROPS.
Sin embargo, su página número 11 contenía una sección titulada “Source Seppuku License”, que incluía una referencia al suicidio con una espada como consecuencia por incumplir sus compromisos.
El contenido provocó objeciones entre los trabajadores. La demanda sostiene que 79 empleados votaron a favor de eliminar ese fragmento, mientras que Fulton y su compañero Trent Van Epps ayudaron a organizar una carta firmada por 53 trabajadores que expresaron sus reservas sobre el proceso de aceptación del documento.
La dirección habría aclarado que el lenguaje no debía interpretarse literalmente. A pesar de ello, el fragmento permaneció en la versión publicada, que la Fundación registró permanentemente en la blockchain de Ethereum.
La Reestructuración Laboral Añade Presión Sobre Ethereum Foundation
La demanda llega después de importantes cambios organizativos. El 23 de junio de 2026, la Fundación anunció que 54 empleados, aproximadamente el 20% de su plantilla, abandonarían la organización como parte de una reestructuración.
La nueva estructura incorporó cinco grupos operativos centrados en el desarrollo del protocolo, el acceso, la experiencia de usuario, la participación comunitaria y la adopción institucional. La Fundación presentó los cambios como una medida para concentrar recursos en las prioridades de desarrollo a largo plazo de Ethereum.
Fulton también sostiene que sus evaluaciones de desempeño anteriores habían sido positivas y que nunca recibió advertencias disciplinarias formales antes de su despido. Ahora reclama una compensación por la pérdida de ingresos y otros daños.
